. Ковальчук влаштувався на роботу токарем- інструментальником VI розряду. Начальник цеху обіцяв йому щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів за умови, що Ковальчук буде виконувати термінові завдання в надурочний час. За перший рік роботи йому було надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Ковальчук звернувся до керівника з вимогою надати йому 30 днів відпустки у зв’язку з тим, що він неодноразово за розпорядженням начальника цеху в надурочний час виконував термінові завдання. Директор заводу заперечив проти вимог Ковальчука на тій підставі, що включення до договору такої вимоги є незаконним, тож начальник цеху не мав на це права. Які умови трудового договору визначаються його сторонами? Як співвідносяться ці умови з нормами трудового законодавства? Як буде вирішено даний спір?
Ответ
0
(0 оценок)
1
Спір може бути вирішений шляхом аналізу самого трудового договору і порівняння його умов із вимогами трудового законодавства. Якщо умови трудового договору суперечать чинному законодавству, то працівник має право вимагати їх зміни або коригування відповідно до закону.
У конкретному випадку важливо визначити, чи є включення умови про 30-денну відпустку за виконання термінових завдань порушенням трудового законодавства. Якщо так, то Ковальчук може мати підстави для вимоги відпустки за фактичною роботою в надурочний час.